グローバル時代の上手な採用

グローバル時代の上手な採用:海外駐在員に求められるビジネススキル(3)

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー 黒澤 敏浩
最終更新日:
2012年10月10日

日本企業の国際展開強化で益々重要性が高まっている海外駐在人材。活躍できる海外駐在人材を採用・育成するためのポイントは一体どこにあるのか、8回にわたって見ていきます。

優秀な駐在員を確保するための対策(前編)

前々回に、海外駐在員に求められる能力について書きました。それらの能力を確保するために、会社として必要なことは何でしょうか?

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

kurosawa_photo

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント  フェロー
黒澤 敏浩

経歴
東京大学法学部卒業後、大手人材紹介ジェイエイシーリクルートメント入社。
コンサルタントを経て、自社の人事、広告、広報、内部監査、事業企画などを担当し、現職。
日経経済知力テスト(NIKKEI TEST)(2009/10/4実施)で全国1位(スコア942)。


関連記事

  • エンゲージメントを高めるオフィスの条件とは? 事例から学ぶトレンドを押さえた空間づくり PR
  • 【AI×交通安全運動】111社が共同で事故リスク削減に取り組んだ2か月間……その結果は? PR
  • オフィスの課題解決はデータ収集から 社員の位置情報を自動で管理しフリーアドレスを効率化 PR

特別企画、サービス