労働トラブルを避けるために　第3回：精神疾患と休職について

【事例】

製造業で働く管理職ですが、私が管理する部下従業員の中で最近うつ病になってしまい会社を休む人間が多くなっています。

本人のためにはなんとかしてあげたいとは思いますが、「会社に責任がある」と主張されて、会社がなにか責任を負うというのも問題があります。

うつ病も労働災害にあたると判断される場合もあると聞きますが、どのような基準で判断されるのでしょうか？また「うつ病の責任は会社にある」と主張するような従業員についてはどのような対応をすべきでしょうか？

1.うつ病が業務上災害にあたるかどうかの判断基準

最近増加しているうつ病などの精神疾患。これが労働者のプライベートな事柄が理由で発症した場合には問題がありませんが、時として「会社に責任がある」などと主張される場合もあります。そのようなときにどのような基準で業務上災害となるかを判断するのでしょうか。