若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは？
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは？（第２回）
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹
最終更新日：
2013年05月09日
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3年で3割の若年社員が離職する時代にいかに、有望な人材を社内に定着させ、育成して行くか？
前回は、部下の成長を促進させ、その成長ぶりを実感させるために、上司の適切な部下育成が必要であることをお伝えしました。
2回目は、部下育成の要である、育成課題の探し方、言い換えると「部下が成長できていない原因」の探し方について、具体的な手法（?環境や条件の整備）について考えましょう。
育成課題、5つのチェックポイントとは？
育成課題（部下が成長できていない原因）の探し方には、5つのチェックポイントがあります。
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