若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第4回)
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹
最終更新日:
2013年06月10日
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前回は、ソツのない社員への接し方などを例に取り挙げ「マインド・取り組み姿勢の醸成」について述べました。
さて今回は、育成課題の3つ目のポイント、「スキルや知識のインプット」について考えましょう。
具体的に、どんな知識やスキルが不足しているのか?
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