若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第5回)
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹
最終更新日:
2013年07月01日
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前回は、部下にどのようなスキルや知識を身に付けさせるか?上司は日頃から部下のことに関心を持ち、具体的にスキルや知識の習得ポイントを把握する必要があることを述べました。
さて今回は、育成課題の4つ目のポイント、「モチベーションの喚起」について考えましょう。
一筋縄ではいかない、部下のモチベーションコントロール
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