若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第6回)
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹
最終更新日:
2013年08月09日
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前回は、部下の「モチベーションの喚起」について話しました。
さて今回は、育成課題の5つ目のポイント、「要望の伝達」について考えましょう。
意外と見落としがちな「要望の伝達」
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